La potestad disciplinaria es una herramienta clave para cualquier empresa. Sin embargo, una sanción mal gestionada puede convertirse en un problema legal: nulidad, improcedencia o incluso indemnizaciones. Te ayudamos a sancionar correctamente, con base legal sólida y minimizando riesgos.
Las sanciones laborales no dependen sólo del «motivo», sino del procedimiento. Errores habituales:
Resultado: sanción anulada o despido declarado improcedente.
1. Análisis del caso: Evaluación de los hechos, calificación de la falta (leve, grave o muy grave) y revisión del convenio aplicable. Determinamos si es viable sancionar y cómo hacerlo.
2. Diseño de la estrategia disciplinaria: Elección de la sanción adecuada, valoración de alternativas (amonestación, suspensión, despido) y enfoque preventivo de riesgos legales. No todas las situaciones deben acabar en despido.
3. Tramitación del expediente sancionador: Redacción del expediente disciplinario (cuando sea obligatorio), garantía de audiencia del trabajador y cumplimiento de todos los requisitos formales. Blindamos el procedimiento frente a impugnaciones.
4. Redacción de la sanción: Carta de sanción o despido disciplinario, descripción detallada de los hechos y fundamentación jurídica sólida. Una buena carta es clave para ganar un juicio.
5. Defensa ante impugnaciones: Representación ante el SMAC, defensa en juzgados de lo social y estrategia procesal completa.
Ausencias injustificadas y repetidas que afectan al funcionamiento de la empresa.
Incumplimiento de ordenes legitimas de la empresa o conductas disruptivas.
Disminucion continuada y deliberada del rendimiento laboral del trabajador.
Ofensas, acoso, transgresion de la buena fe contractual o abuso de confianza.
No se trata de si puedes sancionar, sino de hacerlo de forma que no te sancionen a ti después. Contacta con AUZIA Legal.
Evaluacion de los hechos y calificacion de la falta segun convenio (leve, grave o muy grave).
Eleccion de la sancion adecuada valorando alternativas y riesgos legales.
Redaccion del expediente, garantia de audiencia y cumplimiento de requisitos formales.
Representacion en conciliacion y juzgados de lo social si el trabajador impugna.
Recopilamos pruebas y documentacion que acrediten la conducta sancionable.
Determinamos la gravedad segun el convenio colectivo aplicable.
Redaccion formal del expediente y garantia de audiencia del trabajador.
Carta de sancion con descripcion detallada de hechos y fundamentacion juridica.
Representacion ante SMAC y juzgados si el trabajador impugna la sancion.
Depende del convenio colectivo. Algunos exigen expediente previo para faltas graves y muy graves.
El juez puede declararla nula o reducirla. La proporcionalidad entre falta y sancion es clave.
Las faltas leves prescriben a los 10 dias, las graves a los 20 dias y las muy graves a los 60 dias desde que la empresa tiene conocimiento.