La planificación de medidas laborales estructurales y coyunturales por parte de un abogado laboralista es fundamental para adecuar la plantilla a las necesidades de la empresa, garantizando la seguridad jurídica en cada decisión.
Estas medidas buscan adaptar la estructura organizativa a cambios permanentes en el mercado o en la empresa:
Orientadas a responder a crisis temporales, picos de actividad o fluctuaciones del mercado:
Un abogado laboralista aborda estas medidas garantizando que cumplan con la legislación vigente para evitar el riesgo de que las modificaciones sean declaradas nulas o injustificadas.
Alteracion de jornadas, horarios, turnos o sistemas de remuneracion por causas economicas, tecnicas u organizativas.
Despidos colectivos motivados por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion.
Suspension de contratos o reduccion de jornada temporal por fuerza mayor o causas ETOP.
Elaboracion y registro obligatorio de planes de igualdad y protocolos de acoso.
Asesoramiento en negociacion con representantes de los trabajadores y modificacion de convenios.
¿Necesitas planificar medidas laborales en tu empresa? Contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas para un asesoramiento estratégico y seguro.
Analisis de la situacion economica y organizativa de la empresa para definir la mejor alternativa.
Preparacion de documentacion legal y tecnica, justificacion de causas y definicion del alcance.
Direccion del periodo de consultas, negociacion con representantes y autoridad laboral.
Representacion ante tribunales en caso de impugnaciones individuales o colectivas.
Evaluamos la situacion de la empresa: causas, plantilla afectada, riesgos legales y alternativas disponibles.
Definimos si procede ERE, ERTE, MSCT u otra medida, y preparamos toda la documentacion necesaria.
Gestionamos comunicaciones, periodo de consultas e interlocucion con la autoridad laboral.
Buscamos soluciones equilibradas que reduzcan conflictividad y costes ocultos.
Defensa ante posibles impugnaciones y acompanamiento en la implementacion de las medidas.
El ERE implica despidos definitivos, mientras que el ERTE supone una suspension temporal de contratos o reduccion de jornada. Ambos requieren causas justificadas y un procedimiento formal.
Si, mediante una Modificacion Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT), siempre que existan causas justificadas y se siga el procedimiento legal establecido.
Las medidas pueden ser declaradas nulas o injustificadas, lo que implica readmision de trabajadores, pago de salarios de tramitacion e indemnizaciones.